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財聯(lián)社（廣州，記者關(guān)婉怡）訊，6月21日，格力電器（000651 .SZ）大幅低開，截至午間收盤，公司股價下跌近4%。公司于昨日（6月20日）晚間披露的員工持股計劃引起諸多爭議，其中包括授予決策層的股份占比明顯偏大，考核指標過于“寬松”、行權(quán)價格過低等。有分析人士指出，一個公司在推行股權(quán)激勵時核心決策層股份占比明顯偏大，且獲得股份的代價明顯偏低，很容易給外界留下攻擊的口實。

此次披露的格力電器公告期員工持股計劃(草案)顯示，公司擬以27.68元/股購買公司回購股份，擬參加對象包括董監(jiān)高等不超過12000名員工。

值得注意的是，在本次員工持股計劃中，僅董事長董明珠一人便被給予不超過3000萬股的認購股數(shù)，占本次員工持股計劃授予總股數(shù)的27.68%。此外，去年末才接任董秘的鄧曉博擬認購股數(shù)上限以達到60萬股。換言之，如果格力的股價能穩(wěn)定在現(xiàn)有價位，且上述兩人頂格認購，一入手便可分別浮盈超8億元和超1600萬元。

此次激勵計劃的業(yè)績考核指標亦引發(fā)諸多“非議”。方案設置的公司考核指標為2021年歸母凈利潤（下簡稱“凈利潤”）較2020年增長不低于10%，且當年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%；2022年凈利潤較2020年增長不低于20%，且當年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。

而據(jù)公司此前披露，格力電器2020年凈利潤為221.75億元，而2021Q1公司凈利潤為34.43億元，同比增長120.98%。有分析人士指出，公司考核指標不難達成。而在個人考核指標中，在公司達標且不違反相關(guān)規(guī)定及承諾的大前提下，個人績效考核登記為C級以上，即可獲得相應權(quán)益歸屬。不過，此次員工持股計劃亦對持有人在從公司退休前退出設立了相對嚴苛的條件。

激勵方案一經(jīng)披露，“五折行權(quán)價”和“不難完成的考核指標”便成為多個股吧、論壇中投資者熱議的話題，更有多名投資者表達了“激勵條件等于沒有”，是否涉嫌輸送利益等質(zhì)疑。

針對上述問題，記者曾于6月21日早間致函公司，截至發(fā)稿尚未收到回復，公司投資者熱線亦處于無法接通狀態(tài)。

有分析人士認為，股權(quán)激勵的本質(zhì)是激勵中管理層及核心員工，在通常情況下，“中管理層”應不包括董事長、總裁、總經(jīng)理等核心決策層成員，因為這些人本來就已被賦予較大的權(quán)力，并擁有較多股份，個人利益已經(jīng)與公司利益深度捆綁，不需要重復激勵。如果一個公司在推行股權(quán)激勵時核心決策層股份占比明顯偏大，且獲得股份的代價明顯偏低，很容易給外界留下攻擊的“口實”。

值得一提的是，自去年四月起，公司已三次提出大額股份回購方案。據(jù)公司披露，次回購9418萬股的平均價格約為55.02元/股；第二次回購的7451萬股的平均價格約為59.326元/股；第三次回購中于5月31日完成回購的49萬股，平均價格約為55.96元/股（以上價格均不含交易費用）。