oppo離職員工年終獎(jiǎng)打骨折 企業(yè)或?qū)⒀a(bǔ)發(fā)
Time:2021-07-02
oppo離職員工年終獎(jiǎng)打骨折 企業(yè)或?qū)⒀a(bǔ)發(fā)
Time:2021-07-02原標(biāo)題：OPPO離職員工年終獎(jiǎng)被打骨折半年之后這筆錢又回來了？
鳳凰網(wǎng)科技訊7月1日消息，有網(wǎng)友在社交媒體爆料稱：OPPO與vivo將為之前年終獎(jiǎng)到手比較少的離職員工，將補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。
脈脈上的話題
有網(wǎng)友發(fā)文稱：此前中層領(lǐng)導(dǎo)克扣了員工的年終獎(jiǎng)，有員工把事情反映到了內(nèi)部論壇，被CEO陳明永看到。CEO親自下場了解情況，督促補(bǔ)發(fā)了年終獎(jiǎng)。
有網(wǎng)友在社交平臺分享自己補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)的數(shù)額：
據(jù)網(wǎng)友分享：在OPPO和vivo的工資制度中，年終獎(jiǎng)能占到全年總包收入的60%。大幅高于正常公司的20%，所以此前年終獎(jiǎng)大幅打折才引起員工的強(qiáng)烈不滿。如此高的“年終獎(jiǎng)”占比已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過正常公司的范疇，反而使員工收入受到績效考核的掣肘，成為中層領(lǐng)導(dǎo)職場PUA的砝碼。